文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤以后被迫辞职难难难，工伤以后呢，许多工伤家人在评论区给我留言咨询，问我法律咨询网能不能提个被迫辞职，想拿个2N二倍赔偿金，大家千万不要误会啊，我希望每个工伤家人都能够走被迫辞职，能够拿到2N。但是实践当中的被迫辞职呢，以下这一情形是很难拿到的也很难实现。实话总是要有人讲，我来做个恶人啊。
第一呢，用非法定的理由提被迫辞职，你看一下劳动合同法第38条所列举的情形，那才是正解，如果你以不报工伤、不交医药费、不发停工留薪期工资、不签劳动合同、不缴社保、不缴公积金、不签无固定期间劳动合同等等，不好意思啊都提不了被迫辞职。
第二呢，单位违法行为没有发生，单位说了啊，你受工伤以后别来了。给你了调岗给你降薪，你明天不用来打卡了，都是口头说说，没有任何的证据啊，没有发生也没有损害结果，不支持被迫的。
第三呢，提被迫时已经违法行为结束了。举例，公司拖欠你的工资，你提被迫时已经给你补齐了，不提供劳动条件，已经完成了整改，这些情形也不支持被迫。
第四呢，没有给单位、企业发放或者是书面邮寄被迫离职的通知直接去仲裁，你要给单位啊，发一个被迫解除劳动合同通知，或者告知单位收到并知晓以后才能去提仲裁。
第五呢，提被迫的理由不是通用的举例，未足额缴纳社保，有些地方开了户也不能够提被迫，具体情况还要具体分析。
第六呢，凡事得讲证据，不能靠嘴巴说，书面的、文字的、视频的、录音的、聊天记录的，证据准备充分以后才能去走被迫辞职，讲了这么多，想拿个被迫辞职好难，你错了真正难的是拿到工伤赔偿。工伤以后有道是：世清薄人情恶，雨送黄黄昏花易落，晓风干泪痕残，欲牵心事独语斜拦，难难难。