惠州商盾 律师事务所
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工伤为什么领不到失业金？失业金与稳岗返还到底是什么关系？众所周知啊，失业金是由社保部门发放的，好像与当地企业没什么关系。但是工伤以后，许多工伤家人却领不到失业金，是什么原因导致的呢？来一篇文章看透本质。
其一呢，工伤以后，受伤职工是很被动的，如果不主动解除劳动合同，单位又不配合你领取工伤待遇，不得不支付公司应当承担的赔偿部分，你被迫无赖只能够以个人的原因主动解除劳动合同，要求单位、企业配合你协商解决，与失业金就擦肩而过了。
其二呢，工伤得到赔偿，单位不配合也不支付赔偿，你也只能够解除劳动合同，一并仲裁所有的工伤，拿走所有的工伤待遇一起走人。
其三呢，你不解除劳动合同，还想留在单位继续工作，如果单位企业连社保都没有，你还想你后面的一次性，是不是有点异想天开了？
其四呢，个人原因解除劳动合同，拿走所有的工伤待遇，一并仲裁走人。其次呢，就算是单位企业给你交了工伤保险啊，五险一金都有，你还想留着单位继工作，你猜单位会不会给你机会，或者会不会想尽一切办法把你赶走？
其五呢，如果单位企业要辞退你，或者单方面解除劳动合同，经济补偿或者赔偿，单位呢，是要支付的最少是N或者2N的经济赔偿或者补偿，那么单位企业打死都不会想辞退或解雇你，一般是想尽各种办法让你自己走人。
其六呢，人社局啊，失业保险呢，稳岗返还还有规定啊，参保失业保险的12个月以上的，且上年度未裁员或者裁员率不高于55%，其中30人以下含30人的参保企业裁员率不高于参保总数职工的20%，可以享受稳岗返还。
大型企业按上年度实际缴纳了失业保险费用的30%还款，中小企业按照60%还款，还有社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计事务所，还有参保的个体工商户啊，参照中小企业标准的60%返还，那么稳岗返还与失业金在某些企业单位就无形被他们捆绑在一起了，毕竟呢，单位企业比员工获得更多一些啊。以上这六条就足以让很多很多工伤家人最后都无法领取到失业金。不单单是失业金，工伤以后的感慨就像这首歌，把酒叹平心生把往事熬成药，一秋风雨敬桑田从此无年少。