外包公司工伤赔偿应向谁索赔？根据规定，劳动者在劳务外包过程中受伤后，可以请求用人单位与派遣公司共同承担人身伤害赔偿责任。因为用人单位有保障劳动安全的义务，所以用人单位需要承担主要责任。同时，用人单位应当承担连带责任。
劳务外包者因工受伤的，可以要求用工单位和派遣单位共同承担民事赔偿责任。解决工伤纠纷的途径是劳动者首先与用人单位协商。如果协商不成，他们将申请劳动仲裁或提起诉讼。法庭。
法律分析：劳务外包员工受伤谁该负责？因工受伤应归类为工伤。劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。劳务派遣公司应当自事故伤害发生之日或者确诊之日起30日内，向所属地区劳动和社会保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。
法律主体性：劳务外包造成的伤害如何承担赔偿责任？由调度单位负责。
当派遣员工在工作中受伤时，用人单位会首先将其送往医院急救。用人单位或者被派遣劳动者应当及时通知劳务公司。劳务公司负责办理工伤申报、审批、报批等一系列工伤手续。鉴别。
法律分析：应尽快将外包人员送往医院救治，并启动后续工伤理赔。劳务外包企业有义务为外包员工办理申报、审批、后续工伤认定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工相同，并按照工伤认定标准和相关法律法规执行。
劳务派遣过程中员工工伤如何处理劳务派遣人员工伤处理流程如下工作工伤急救流程：劳务派遣员工工伤首先，用人单位会尽快将患者送往医院急救。雇主或dispa被派遣劳动者应当及时通知劳务公司。劳务公司负责办理工伤申报、工伤急救手续、急救手续审批等一系列工伤手续工伤认定及鉴定。
具体处理流程如下：劳务派遣员工在工作中受伤，用人单位首先将其送往医院急救。用人单位或者被派遣劳动者应当及时通知劳务公司。劳务公司负责办理工伤申报、审批、工作能力鉴定等一系列工伤手续。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者工伤给予补偿。被派遣劳动者因在用人单位工作发生事故受伤的，劳务派遣工用人单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调查核实。
”也就是说，当劳务派遣员工发生工伤时，派遣单位是申请工伤认定的主体。
一般情况下，低于30%且不超过50%。劳务派遣员工因工受伤，用人单位首先将其送往医院急救，用人单位或者劳务派遣员工应当及时通知劳务部门，劳务公司负责办理工伤申报、审批、工伤鉴定等一系列工伤手续。
工伤赔偿方式派遣工的情况如下：员工在用人单位发生工作事故受伤的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿方式；劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。
工伤保险的报销流程是怎样的？1.工伤保险可以通过以下步骤报销： 及时报告工伤；收集相关证据和材料；提交工伤保险申请报销；等待审核并领取保险福利。首先，发生工伤事故后，应及时向单位或社保中心报告，以便及时认定工伤并予以记录。
2.工伤保险报销流程： [1]提交工伤认定申请。如果员工在事故中受伤被鉴定或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当在30日内向所属地区社会保险行政部门提出工伤鉴定申请。
3.工伤保险报销所需材料：工伤认定决定书（行政复议期后）、发票原件（本人签字）、费用明细、住院病历及门诊病历要求原件及复印件。相关工伤待遇审批表，员工因工受伤放弃伤残等级认定的，需撰写放弃伤残等级认定声明。
4、工伤事故报销流程工伤认定如下： 工伤认定：用人单位应当向劳动行政部门报告。1个月内向社保局申请工伤认定；用人单位未申报工伤的，劳动者或者其近亲属必须在一年内办理工伤认定；提交工伤证明通知书《工伤致残证明》。
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