1.根据我国相关法律规定，员工在上下班途中发生交通事故，如果不是员工主要责任的，可以申请工伤认定并取得工伤认定。工伤证明。劳动者报酬。
2.员工上下班途中因交通事故遭受工伤的，按照受伤情况给予经济补偿。补偿项目包括医疗费、护理费等。如果员工有残疾，则根据残疾程度进行补偿。 （一）治疗（医疗）费用。
3.造成伤害或疾病。符合上述条件的，员工有权获得工伤赔偿，工伤赔偿由公司工伤保险基金支付。赔偿标准和数额另行确定根据员工的受伤情况确定。
4.法律主体性：因交通事故造成的工伤，由于受伤职工对事故负有责任，其需要承担的部分医疗费用可以通过工伤保险报销。
5.上班途中发生交通事故，被认定为工伤的，可获得以下工伤保险赔偿：安装残疾辅助器具的费用；如果有人因公死亡，幸存的家庭成员将获得丧葬补贴和亲属赡养费。养老金和与工作有关的死亡抚恤金；工伤医疗费和康复费；医院伙食补贴。
6.法律分析：伤残补偿金等补偿性福利应当依法依规予以补偿。如果在上班途中发生交通事故并被判定为因工受伤，可以领取交通事故赔偿和工伤福利。
交通事故（死亡）赔偿后还能获得工伤赔偿吗？1.如果死者在交通事故中不承担主要责任交通事故死亡工伤死者可以申请工伤认定。能否再次获得工伤保险赔偿交通事故致命工伤，各地不同交通事故致命工伤。您需要到死者所在地人力资源和社会保障局提出申请。
2.因工死亡补偿金为上一年全国人均可支配收入的20倍，大约在45万至50万之间。
3.如果企业或工伤保险经办机构垫付垫付相关费用的，职工或者其亲属收到交通事故赔偿后，应当返还赔偿金。
交通事故过失致人死亡、工伤1．因交通事故造成的工伤、死亡，按照下列规定办理：交通事故赔偿金已支付的医疗费、丧葬费、护理费、伤残器材费、误工工资等，由企业或者工伤保险经办机构办理不再支付相应福利。
2.交通事故工伤及造成方的赔偿方法如下：交通事故赔偿金已支付医疗费、丧葬费、护理费、伤残器材费、误工费的，由企业或者工伤人员赔偿。工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿损失的工资相当于不包括工伤福利）。
3.法律主体：否。根据相关法律规定，只有在上下班途中发生的、非主要责任的交通事故才能认定为工伤。即交通事故中只有无责任、次要责任、同等责任三种情况才符合工伤认定标准。
4.职工因工作原因发生交通事故，有条件同时领取工伤和交通事故赔偿。符合条件的，才能同时获得工伤和交通事故赔偿。因工作发生的交通事故属于工伤范围，与要求肇事者赔偿并不冲突。
5.如果死者在交通事故中不承担主要责任，死者可以办理工伤认定。是否可以再次获得工伤保险赔偿取决于当地政策。您需要到死者所在地人力资源和社会保障局提出申请。
关于交通事故死亡和工伤的介绍到此结束。不知道你找到你需要的信息了吗？如果您想了解更多相关信息，请记得添加书签并关注本网站。
