一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助标准由省、市制定，不同地方的标准有所不同。因此，您需要通知您所在的省份和城市。
九级伤残为8个月个人工资，十级伤残为6个月个人工资； （二）劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，劳动者应当向用人单位支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险基金根据伤残程度支付一次性伤残补助费。标准为：10级伤残是7个月的工资。注：工伤职工工资是指工伤发生前12个月的月平均工资。
十级伤残，一次性伤残补助费为7个月工资。个人工资是指工伤职工因工遭受意外伤害或者患职业病前12个月内支付的平均月工资。
一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费合计为本市上一年职工月平均工资5至30个月。五级伤残30个月，六级伤残25个月，七级伤残20个月，八级伤残15个月，九级伤残10个月，十级伤残10个月。伤残期为5个月。
单位将负责暂停期间所需的任何照顾工作和工资；住院期间伙食补助按照受伤职工所在地标准发放；工伤赔偿：（1）在单位继续工作且不辞职的，按照《工伤保险条例》规定，可享受一次性伤残补助金，并可享受10级工伤补贴。工伤相当于7个月的工资。
1991年工伤有伤残补偿吗？如果1991年工伤是不被社保承认，现在不能办理1991年度工伤待遇到了！因为我国《工伤保险条例》规定的时效是在工伤保险生效后一年内发生工伤事故。
九级伤残补偿标准如下：1991年工伤待遇：一-次伤残补贴：九级伤残补贴是我的工资*9个月。我的工资是指受伤员工因工受伤或患职业病前12个月内支付的平均月工资。
已认定为工伤的，无需申请额外认定。 1991年工伤待遇 您与现任单位是否存在劳动关系？如果已经终止，则必须考虑时间效应。如果尚未终止，可以与单位协商。无论是否存在风险，公司都必须优先考虑因工受伤的员工。
根据被害人丧失劳动能力的程度或者伤残程度，按照上年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算： l 所在法院提起诉讼的依据是；工伤、伤残补偿金按伤残等情况确定。一级一次性伤残补助金、伤残津贴；应当支付其他伤残补偿金。
1991年7月1日起因工受伤的人员能否领取伤残津贴法律主观性：工伤职工伤残津贴如何规定？无法安排工作的一至四级残疾、六级残疾的工伤职工，按一定工资比例每月领取津贴，这是职工享受工伤保险待遇的项目之一。依法。
2003年4月27日，中华人民共和国国务院令第375号公布，《工伤保险条例》已于2003年4月27日公布，自2003年4月27日起施行。 2004 年 1 月 1 日。
受聘后ee遭受工伤，如果公司为该员工购买相应的工伤保险，公司只需赔偿一部分，即工伤治疗期间的工资福利；五级和六级残疾员工每月可获得工伤补偿。伤残津贴；终止劳动合同或者因工负伤终止劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补贴。
伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人请求，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。一次性残疾就业补贴。
我因工作受伤1991年的工伤，现在享受工伤待遇吗？1991年的工伤适用《劳动保险条例》，当时的工伤待遇是工伤按工资的一定比例按月支付给个人的伤残抚恤金或者工伤补贴，但没有一次性伤残补贴。
工伤认定后，若发现员工因工受伤，可以享受工伤保险待遇。职工或者其所在单位可以依法向社会保障经办机构申请，要求从工作中支付职工的工伤医疗费、康复费、住院膳食补贴、残疾辅具费等。相关工伤保险基金。
法律解析：工伤认定为工伤后，员工可享受工伤待遇工伤待遇受法律保护，为员工维护权益提供依据和支持。
1991年工伤有哪些保险待遇？没有一次性伤残补助。根据《劳动保险条例》规定，一级至四级工伤享受工伤保险待遇。残疾人员按照《国务院关于职工退休、养老暂行办法》的规定办理退休。对五级至十年级残疾人，在不降低工资标准的情况下，安排适当的工作。
（四）工伤死亡抚恤金：工伤职工的近亲属按规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工伤死亡抚恤金。
如果发生工伤事故当时发生事故的，一般参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条关于工伤和伤残待遇的规定享受工伤待遇：在职待遇应如下：在本企业的医疗诊所、医院或特约医院接受治疗。
1991年工伤待遇和1992年工伤待遇的介绍就到此结束，您找到需要的信息了吗？如果您想了解更多相关信息，请记得添加书签并关注本网站。
