1.根据《劳动合同法》第十条第三款规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，建立劳动关系。”自成立之日起成立”规定，劳动者仅签订合同，但尚未参加工作，与新单位尚未正式建立劳动关系，故新单位不承担工伤赔偿责任。
2、是否参加工作工伤算不算工伤取决于几个情况，第一个是前面回答提到的，你和美团之间是否存在劳动关系，我认为是劳动合同。合同不存在。并不意味着劳动关系的建立。根据劳动合同法的规定，劳动关系的建立劳动关系的建立也应当以雇佣关系为基础。
3.一名工人在4S店办理入职手续前工作时受伤。劳动者在工作时间内，因工作原因受伤的，属于工伤。
4.如果你因工受伤，在公司工作期间未办理入职手续，如果你已经参加工作并因工受伤，用人单位仍将承担工伤赔偿责任。
5.按照职业病防治法有关规定执行。对依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。如果员工或其直系亲属认为工伤属于工伤，工伤但用人单位不认为属于工伤的，用人单位应当承担举证责任。
6.如果您是劳动合同工伤的，可以先申请工伤鉴定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金，最后可以提起劳动仲裁。
本人未签订劳动合同，未办理入职手续，但已购买工伤保险。我需要取消保险，怎么办？_百度...我应该去劳动局举报，因为不签劳动合同、没有保险是违法的。
根据规定，未与劳动者签订劳动合同的企业需要进行赔偿。劳动关系建立后一个月内必须签订劳动合同，否则单位将构成严重违法行为。
法律分析：没有签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，发生工伤的，就可以使用工伤保险。如果没有合同，可以通过提供一些在工厂工作过的证据来证明你与工厂有劳动关系来申报工伤。
在公司工作受伤，尚未办理入职手续怎么办？1.遇有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，申请期限可以适当延长。
2.如果员工没有劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。 。劳动仲裁确认劳动关系存在后p，然后就可以申请工伤认定。
3.施工现场发生意外，未办理入职手续怎么办？首先，只要公司的员工让你干活，出了事故，那么他就是工伤。
4.新员工入职第一天受伤的，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。法律分析 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤程度等基本信息。
员工签订合同但尚未上班，是否需要工伤赔偿？1.法律分析：该类工伤的构成是什么以及用人单位必须承担工伤赔偿的前提能力？ : 事情发生在上下班路上。目标只能是员工。
2.劳动者在试用期内因工作受伤的，用人单位必须承担责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定，职工在试用期内因工受伤的，依法享受工伤保险待遇。因此，只要员工在试用期内受伤，就可以享受国家规定的各项工伤保险待遇。
3.如果雇员没有过错，则所有责任均由雇主承担。当事人有责任提供证据证明其主张所依据的事实。证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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