1.劳动仲裁结束后，企业如对仲裁结果不满意，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
2.法律分析：用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.如果单位不为职工落实工伤福利，职工可以申请劳动仲裁。申请行政复议、行政诉讼期限未满，且单位已申请行政复议、行政诉讼的，必须等待行政复议、行政诉讼结果出来，再找单位申请行政复议、行政诉讼。工伤证明有效期确定后，不得落实工伤待遇。
4.劳动争议首先通过劳动仲裁解决。任何一方对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。如果公司起诉，你会积极应诉。
5.您对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不提起诉讼的，裁决具有法律效力。法院允许撤销裁决的情形包括：法律、法规的适用确实存在错误。劳动争议仲裁委员会无管辖权。
工伤赔偿仲裁裁决后，单位不服上诉的情况有以下几种1。仲裁后裁决作出后，公司提出上诉的，法院将予以受理，并出具仲裁结果。事后，用人单位如不服，可以在收到处理结果后半个月内向人民法院提起诉讼。如果能够证明登记结果存在错误，法院将予以撤销。
2.劳动仲裁胜诉后，用人单位上诉怎么办？用人单位对劳动仲裁裁决不服，向法院申请撤销仲裁裁决的，劳动者可以按照法院的判决处理。如果法院裁定撤销裁决，员工可以向法院提起诉讼。
3.您可以在劳动仲裁裁决后提出上诉。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
4.法律分析：用人单位对工伤仲裁结果不服的，可以提起诉讼自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁和工伤赔偿公司不满如果公司不配合解决，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。< /p>
企业对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是指将争议提交争议之外的中立第三方，由中立第三方对当事人之间的争议进行调解并作出裁决的行为。根据适用对象的不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争议仲裁等。
用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以向劳动仲裁机构提起诉讼。人民法院自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
劳动争议是首要解决办法通过劳动仲裁解决。任何一方对裁决不服的，可以向法院提出争议，提起诉讼。如果公司起诉，你会积极应诉。
双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会审理。有管辖权。
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