惠州商盾 律师事务所
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昨天刚刚发布的工伤史上最强的加强版本，我个人认为是工伤加强版本的plus。对于工伤认定、确定劳动关系、超龄农民工的工伤认定、工伤待遇赔偿问题，都是一种前所未有的增强版本。简单给大家分享一下，满满的都是干货，内容有点长，你先收藏保存起来慢慢看。
征求意见稿的第6条达到了法定退休年龄但是未享受基本的养老保险待遇的劳动者的权益，达到了法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者，为用人单位提供劳动、劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、职工危害以及工伤保险待遇等争议，人民法院应予支持。再次确定了超龄劳动者存在劳动关系的情形之下，与普通劳动者不存在区别。
第7条呢，转包或者分包劳动的劳动关系具备有用工主体资质的承包人将承包业务转包、分包给不具备有用工主体资质的组织或个人，这种情况呢，建筑工地建的最多，该组织和个人招用劳动者，劳动者发生工伤，请求确认承包人为承包用工主体，单位承担工资、给予工伤报酬等用工主体责任的，人民法院予以支持。再一次加强确认了违法分包、非法转包情形下工伤赔偿的主体责任。
第8条呢，见的很多，也就是货车司机被挂靠的单位劳动者的劳动关系，不具备有用工主体资质的组织或个人挂靠其他单位对外经营，该组织或个人招用劳动者，请求确认被挂靠单位为承担用工主体责任，单位承担支付工资、给予工伤报酬等等的待遇工伤主体责任的，人民法院予以支持。这里呢，再次明确了被挂靠的单位劳动关系下，发生工伤赔偿主体得到了明确确认。
第9条呢，混同用工，被多个用人单位交替或同时进行用工的劳动者请求确认劳动关系，按照下列情形分别来处理，第一个，已经签订书面的劳动合同的劳动的请求按照劳动合同确定劳动关系的，人民法院应予支持，第二个，未签订劳动合同的劳动者请求确认劳动关系的，人民法院可以根据用工管理、工作时间、工作内容、工作报酬、社保缴费等综合因素来确认，第三，劳动的请求用人单位共同承担责任的，人民法院应予支持。
以上这几条呢，征求意见稿都是大家最为关心的工伤方面的核心内容，这一次的再次加强，必定能够有效保护劳动者的工伤、工伤待遇。最后呢，关于工伤，还有任何想咨询我们的问题，都可以给我们留言，我们一起来解决。