文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
混同用工工伤谁来赔偿？认定工伤享受工伤待遇呢，那肯定是要以劳动关系做支撑，或者是违法分包，或者非法转包。但实践当中，有些工友发生工伤以后呢，A公司不管，B公司不承认，C公司说不认识你，但是这十三家公司都在一起办公，三家公司交叉使用员工，三个老板相互认识，还有业务往来，是谁是你的劳动关系的主体，谁来承担你的工伤赔偿呢？简单分享一下啊。
第一种情况呢，有劳动合同优先劳动合同，有社保优先社保，但如果没有就是第二种情况了。
第二种情况呢，那就谁给你发工资就优先于谁。
第三种情况呢，三个工资都有发工资，那么就结合实际工作情况，工作安排、管理被管理的状态，经济上人格上的成熟性，多方面去收集证据，仲裁于其中一家公司存在劳动关系。
第四种情况呢，三家公司都证明不了，你也不用担心了，我们有足够的证据能证明ABC三家公司存在混同用工的情形，导致工伤职工无法确认到底是哪个用人单位。
法院会依据实际情况判定与关联公司，也就是混同用工的企业共同承担你的赔偿。总结为依句话啊，跟谁最近就找谁，如果找不到，就ABC三家公司一并仲裁，ABC三家公司那么相互举证，狗咬狗一嘴毛，咬出一家公司来承担，要不然三家公司就一并来承担，你看懂学会了吗？