惠州商盾 律师事务所
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一、有限责任公司的股东有权停止经营吗
有限责任公司的股东无权让公司停止经营。
如果公司要暂停经营的，需要经股东会或股东大会决议通过，并且需要向工商行政管理机关等机关申请停业。经有关机关批准后，才能暂停营业。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第四十三条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
第二百一十一条
公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。 公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。
二、什么人可以当公司股东
《中华人民共和国公司法》第二百一十六条
1、参与公司设立或者认购公司首次发行的股份或出资的原始股东。凡是符合公司法规定的条件，参与公司的最初设立活动，在公司章程上签名、盖章且实际认购出资的发起人，或者认购公司首次发行股份的其他人，均可成为公司的原始股东。
2、公司成立后的继受股东。继受股东是指在公司的存续期间依法继受取得出资或股份的人，一般是在公司成立后因依法转让、继承、赠与或法院强制执行等原因取得股东地位的人。
3、公司成立后因公司增资而加入的新股东。公司增资可以通过向原股东筹集的方式进行也可以向原股东以外的投资人筹集。如果公司采取后一种方式增资，则原股东以外的投资人因其向公司的投资也成为公司的股东。
三、公司如何变更股东
公司变更股东，首先要把原来股东名下的股份转让给新股东，需要签订一份股份转让协议书。然后拿着协议书和相关材料到工商行政管理局办理股东变更手续。对公司的章程也需要作相应的修改，听起来很复杂，那么具体的流程如何操作?
第一步：申请人持相关材料到工商行政管理局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》。
第二步：工商局对申请人申请材料齐全、是否符合法定形式的，当场提出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，工商管理局必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。
第三步：工商行政管理局在5个工作日后，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》，就完成了变更登记。
四、分公司可以有股东吗
依据我国公司法的规定，公司是由股东出资设立的，公司股东完成出资责任后才取得股东的资格，而公司是可以设立分公司的，以便公司开展业务，那么分公司可以有股东吗?
有股东的一个前提是股东对公司有出资，而分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，因此分公司不可以有股东。依据公司法的规定，分公司是不具有法人资格的，所以分公司是不具有股东的，分公司的债务也是由总公司承担。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
所以说，有限责任公司股东没有权利让公司停止运营，这是因为公司要想停止运营，需要通过股东大会进行表决决议，被通过工商行政管理部门申请停业。当股东得到批准后就能对公司停业。
一、在上班突发脑梗怎么赔偿?
在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、停工留薪期工资是怎么样的?
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
在单位突发脑梗的向单位申请工伤认定，之后可以得到赔偿，对于赔伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。偿标准一般是一次性的工伤医疗补助是12个月，在停工留薪期间的工资是按月平均工资计算的，如果发生工伤前工作未满一个月的，按合同约定的月工资计算的。
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