惠州商盾 律师事务所
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一、领导要在工作时间以外开会算加班吗?
领导在工作时间以外开会算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。
协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
二、拓展资料：加班工资怎么算？
加班：系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
《劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动合同法》 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
领导让员工在下班后或非上班时间进行开会，按加班处理，员工可以依法寻求劳动报酬或者加班费用等补偿。特殊情况下，若公司急需加班开会，需要本人和工会一同协商后确定加班的工作时间，一般每天不应该超过一个小时。
一、下班以后开会算加班吗
公司要求下班以后开会算加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。正常工作时间之外开会，已经属于占用了员工正常的休息时间，而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，在活动的基础上，已经延长了员工的工作时间，增加了员工的工作量，所以公司在下班后组织开会这一行为算加班，公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班，加班职工可按照有关规定要求用人单位给予加班工资。职工可以按照国家相关法律规定维护自己的利益。
二、下班以后开会算不算违反劳动法
为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，《劳动法》明确规定，用人单位不得违反该规定延长劳动者的工作时间，因此公司要求下班以后开会是不合理的，如果公司规定员工下班以后必须参加的有关工作方面的会议，属于工作时间，如果公司支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班以后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为，违反了劳动法规定，此外，员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费，加班费根据《劳动法》 确定，以劳动合同确定正常工作时间。
三、加班工资规定
劳动法等相关法律法规明确规定用人单位不可以超时加班，每天加班不可以超过3个小时，每个月加班不可以超过36个小时，根据《劳动合同法》用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
职工也可按照这个标准来衡量自己是否属于超时加班，按照相关规定可以向用人单位要求支付加班费，如果超时加班侵犯了权益，可以向劳动部门进行举报和投诉。
综上，公司要求下班以后开会也是履行单位的工作，算加班，作为用人单位，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，公司安排加班的应该按照国家有关规定支付劳动者加班费，作为员工，应该按照有关规定要求用人单位给予加班工资。
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