文律师
惠州商盾 律师事务所
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不需要。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《劳动合同法》
第38条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
可以的。且不用提前通知。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二)未及时足额支付劳动报酬的;
（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》
第38条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （二)未及时足额支付劳动报酬的; （三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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