惠州商盾 律师事务所
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一、劳动法规定高温补贴费是多少
劳动法对高温津贴是多少并未作出规定，而我国各地高温津贴的标准也是不一样的。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。
二、相关法律规定
《防暑降温措施管理办法》
第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
一、清明加班有三倍工资吗
清明节当天加班是有三薪的。根据国家规定，清明节是我国的法定节假日，在清明节当假一天，可以与周末进行调休。因此在清明节当天单位安排加班的，是需要支付劳动者不低 工资三倍的加班报酬，并且不得以补休代替。
二、平时加班费有什么规定
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是 规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工 准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的 中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4 时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
1、标准工时制度的加班费计算。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计 工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计 时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳 者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均 月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需 支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于 工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后 用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时 件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
三、相关法律知识
劳部发《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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