惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
在工作、学习乃至日常生活过程中，我们相信会遇到很多法律问题。本文将对我们可能遇到的问题提供一些见解。法律问题已通过具体的法律知识得到解答。希望这篇文章可以帮助您更多地了解无固定期限合同的员工是否可以拒绝解雇以及相关的法律规定。
1.无固定期限合同的员工可以拒绝解雇吗？
用人单位违法解除劳动合同的，无固定期限劳动合同的劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。但如果员工严重违反公司政策，用人单位有权解除劳动合同。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条《中华人民共和国劳动合同法》【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间的关系，用人单位在劳动合同中约定没有固定终止期限的劳动合同。
用人单位
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，劳动合同终止： - 应当订立定期劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同：
（一）劳动者在用人单位连续工作满十年；
（ 2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者应当在用人单位连续工作满十年且距法定劳动合同期限不满十年的。退休年龄；
（3）连续两次退休订立固定期限劳动合同，劳动者不享有本法第三十九条、第四十条规定的在单位工作的权利。有本条第一款、第二款规定情形的，应当续订劳动合同。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
( 1））在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反用人单位规章制度的；
（3）严重失职的； 、渎职行为，给用人单位造成重大损失；
（四）劳动者建立劳动合同关系的；同时与其他用人单位破坏关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
p>
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任的。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行该岗位；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当按照第八十七条的规定支付补偿金本法的规定。
以上知识是小编对相关法律的解答问题。用人单位违法解除劳动合同的，无固定期限劳动合同的劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
但是，如果劳动者严重违反公司制度，用人单位有权解除劳动合同。
如需法律帮助，读者可前往智芒网咨询。智芒网有专业律师为您解答疑问。