农村小包工猝死死亡算工伤吗,砖厂上班发生工伤怎么处理

在工厂死亡是否算工伤呢?

在现实生活当中，员工和公司因为工作付出和劳动报酬获取等行为目的，统称为劳动合同关系。因此，双方除了要遵守劳动法规定之外，还要遵守其中规定的具体义务。比如，员工因为工作原因导致身体损伤的，应该算作工伤，由公司承担相应赔偿责任。

因为涉及到的问题比较多，所以要证明员工身体损伤是否工伤本身就需要明确的证据来证明。对于此类问题，我们可以先行进行简单的分析。

案例简述：小刘今年25岁，是一家工厂的技术工人。近由于工厂订单量加大，需要小刘通宵检测。由于连续工作超过24小时，在回工厂宿舍休息的两个小时之后，小刘突发心脏病死亡。对于小刘的死亡原因，医院提出是因为长时间工作导致身体无法负荷。因此，小刘的家人要求将小刘的情况认定为工伤，并进行相应赔偿。而工厂方则认为，小刘作为员工，履行工作义务属于合同中规定的内容。此外，小刘并不是在工作岗位上病发，不应当认定为工伤。目前，双方正在就此问题进行进一步的诉讼。

要对这一问题详细分析，我们首先要对工伤认定的相关法律规定了解清楚：结合上述案例分析，小刘本身是为了履行自己的岗位职责进行长时间的负荷工作，后因为过度劳累导致心脏病发死亡的。因此，其家人认定属于因为工作原因导致的死亡。但是，工厂方则以其病发时并未在工作岗位，而是在宿舍中休息。所以，厂方认定小刘的情况并不属于工作时间因为工作原因导致的死亡。

对于此类情况的认定，根据上述法规内容，对于小刘的工伤认定本身存在一定的困难。因此从客观情况上讲，小刘是在离开工作岗位两小时后，在工厂提供的宿舍当中心脏病发死亡的。所以，工伤的认定存在相当的困难。

那么，对于这类要求损害赔偿的问题，该如何解决呢？

从简单的工伤认定角度，上述情况本身是存在一定的时间和地点性质证据缺失的。但是，小刘的家属可以从具体身体损害和劳动法对于工作时间的角度来入手进行损害赔偿索取。

根据劳动法规定，员工每天的工作时间是不能够超过法定时间8小时的，每周不得超过40小时。案例中的工厂，因为订单加剧原因，强制要求小刘连续工作24小时以上，对其身体造成极大的损害。所以，从这一角度分析，工厂应该对于这一行为承担相应责任。对于因此类情况遭受身体损害的小刘来说，本身履行工厂的违反劳动法关于具体工作时间的规定，应当由工厂承担具体损害赔偿，将具体赔偿给到小刘的家属。

在工地因病死亡的算不算工伤？

这个得看具体情况：

1.根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照《工伤保险条例》规定依照视同工伤办理。

属于以上情况才算工伤。

砖厂工人下班后拉砖司机让其装砖在装砖过程中突发疾病死亡算工伤吗

如果在发病的48小时之内经抢求无效死亡，可以视为工伤。这个见工伤保险条例。

砖厂死亡事故赔偿标准

法律分析：因工伤死亡的则工伤死亡赔偿项目包括了：1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X40%/月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30%/人/月；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2023年度一次性工亡补助金标准为43834元X20=876680元。 需要注意，在上述标准中，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。另外，如果工伤职工下落不明的，赔偿项目和标准与上述内容相同，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工下落不明职工生前的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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