文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果公司想在无过错的情况下解雇试用期内的员工，必须提前30天以书面形式通知员工或支付费用他必须支付代通知金，并且还必须依法支付财务费用。赔偿;如果是因过失而被解雇，则无需提前通知，也无需经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位通知劳动者后可以解除劳动合同：提前 30 天写信或向员工额外支付一个月的工资。劳动合同：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，规定医疗期满后不能从事原工作岗位，也不能从事用人单位另行安排的工作的；< /p >
（二）劳动者不具备任职资格，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商不能就变更劳动合同内容达成一致的。