认定工伤主动辞职会赔偿吗

对于认定工伤后主动辞职是否能获得赔偿，答案是：不一定。本文将从多个方面详细阐述具体的赔偿情况。

一、依法可获得赔偿

根据《工伤保险条例》相关规定，认定工伤后，职工主动辞职的，可以领取以下赔偿：

(1) 一次性工伤医疗补助金：

按工伤保险待遇标准的10倍发放。

(2) 一次性伤残补助金：

评定伤残等级后，按照工伤保险待遇标准的40倍至70倍发放。

(3) 一次性就业安置补助金：

按工伤保险待遇标准的9倍发放。

二、无法获得赔偿

但如果主动辞职时职工已经完全康复，且能够从事原或者其他适当工作，则无法获得以下赔偿：

(1) 停工留薪期工资：

认定工伤后，职工在停工留薪期内的工资由用人单位发放。

(2) 伤残等级津贴：

伤残职工按照伤残等级每月领取一定比例的津贴，主动辞职后无法再享受此待遇。

三、特殊情况

在以下特殊情况下，职工主动辞职后仍可获得相关赔偿：

(1) 工伤等级达到10级及以上：

重度工伤职工即使主动辞职，仍然可以享受伤残等级津贴。

(2) 无法胜任原工作：

如果职工因工伤导致身体状况无法胜任原工作，主动辞职后可以领取部分伤残等级津贴。

(3) 用人单位解除劳动合同：

如果工伤职工在伤残期间被用人单位解除劳动合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和其他一次性待遇。

认定工伤后主动辞职是否能获得赔偿，需要根据具体情况判断。职工主动辞职后可以领取一次性工伤医疗补助金等相关赔偿，但无法领取停工留薪期工资和伤残等级津贴。特殊情况下，职工主动辞职后仍可获得部分赔偿。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。