惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
视情况而定
工伤赔偿是职工在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病时，依法享有的医疗、康复、伤残补助金、就业安置、劳务费用以及伤亡抚恤费用等。职工工伤后能否获得重赔偿，取决于以下几个方面：
一、工伤认定
工伤认定是确定工伤赔偿的起点。职工可以通过申请工伤认定，确定其所受伤害是否属于工伤范畴。根据我国《工伤保险条例》规定，因下列原因导致的伤害才能认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的;(4)因工作原因受到职业病伤害的;(5)因履行工作职责致使残疾、死亡的。
二、事故等级
工伤事故等级是确定工伤赔偿金额的重要依据。根据事故等级，工伤赔偿分为十个等级，从一级至十级。一级事故为最重，十级事故为最轻。工伤事故等级的评定需由劳动能力鉴定委员会根据伤者的伤情进行鉴定。
三、职工工资
职工的工资水平直接影响工伤赔偿金额。工伤赔偿金的计算是以职工月工资为基础的，工资越高，赔偿金也越高。职工的月工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金等收入。
四、保险缴费情况
职工是否缴纳工伤保险会影响工伤赔偿金额。只有依法缴纳工伤保险的职工才能享受工伤保险待遇。未缴纳工伤保险的职工，在发生工伤事故后，只能按照民事侵权的规定，由用人单位承担赔偿责任，赔偿金额可能低于工伤保险待遇。
五、其他因素
除了上述因素外，还有一些其他因素也可能影响工伤赔偿金额，如职工的年龄、工龄、伤残情况、用人单位的过错程度等。
综合上述因素，工伤能否获得重赔偿取决于工伤的认定、事故的等级、职工的工资、保险缴费情况以及其他相关因素。职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报备，并积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，以最大限度维护自己的合法权益。