文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
不是工伤辞职一般情况下是没有赔偿的。根据《劳动合同法》第四十六条规定，如下情况劳动者解除劳动合同，用人单位应向其支付经济补偿：
一、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止期限届满，劳动合同终止的；
这种情况下，劳动者无过错，用人单位须支付劳动者经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。在此基础上，用人单位与劳动者延长劳动合同解除劳动合同的，应按延长劳动合同后服务期限的实际劳动年限支付经济补偿。
二、劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意解除的；
此种情况下，劳动者辞职主动提出解约，用人单位同意，劳动合同终止。因劳动合同系双方自愿解除，所以用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位解散、注销、破产或者用人单位发生其他情形，致使劳动合同无法继续履行的；
此种情况下，劳动合同因用人单位自身原因无法继续履行，劳动者属于被动解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿。
四、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
此种情况下，劳动者因自身原因无法胜任工作，用人单位经培训等方式仍无法解除问题，且劳动者提出解除劳动合同，用人单位应向其支付经济补偿。
五、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的；
此种情况下，劳动合同因不可控的客观因素导致无法继续履行，虽经用人单位与劳动者协商，但仍无法变更劳动合同内容，导致劳动合同解除。用人单位需向劳动者支付经济补偿。
六、用人单位变更劳动合同，对劳动者明显不利的；
此种情况下，劳动者为维护自身利益，主动提出解除劳动合同。由于用人单位变更劳动合同的内容对劳动者明显不利，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应向其支付经济补偿。