惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、醉酒判拘役能考基层事业单位吗?
醉酒判拘役是不能再考基层事业单位的；一般来说事业单位的国家审核都是根据考生的个人档案进行的审核，如果考生的行政拘留行为并没有被记录到档案里面的话，对国家审核的影响不大。如果已经被记录到档案，那么将很有可能会被当做国家审核的重要参考依据，有可能国家审核不通过的。《中华人民共和国公务员法》第十一条规定：
公务员应当具备下列条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年满十八周岁;
(三)拥护我国法律规定;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;
(七)法律规定的其他条件。
二、判处拘役一般在哪里服刑？
判处拘役一般在判决地的看守所服刑。
我国法律规定，对罪犯的执行一般采取的是就近收监执行的原则，即无论户籍地在哪里，只要在判决地被判决后，就依判决地附近的执行场所收监执行。
拘役犯刑期由公安机关就近在看守所内执行，不押送监狱收监强制执行劳动改造。被判处拘役的罪犯，是所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。
三、
醉酒驾驶怎么处罚是怎么样的？
饮酒驾驶：饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。醉酒驾驶：醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。
综合上面所说的，醉酒判拘役代表着当事人触犯了我国的刑事法条，如果想要考公务员一般是不能通过国家审核的，而且也没有机会承担国家单位的工作，所以，犯罪是不可以实施的行为，一般只有遵守纪法才能更好的保障到自己的合法权益和利益，对自己的生活也没有多大的影响。
一、事实劳动关系能不能随时终止?
事实劳动关系是可以随时终止的，劳动关系是用人单位与劳动者建立的法律关系。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同。根据国家《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动关系。但是，无论是否为事实劳动关系，用人单位应当签订劳动合同，用人单位不得擅自单方面解除劳动合同。
劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
二、劳动关系的存续时间和认定要素有什么?
有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立的时间段。
劳动关系认定三要素是：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、认定劳动关系的标准是什么?
一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位一方面，从而无法全面认定劳动关系。
二是用人单位的供基本的劳动条件。
认定劳动关系的存续期间，对于职工来说是很重要的内容。只要认定用人单位和职工之间存在劳动关系的，劳动者就应该享有法律规定的劳动保障以及劳动期间的合法权益。
事实劳动关系是可以随时终止的，与用人单位签订劳动合同的，劳动关系就从签订合同之日开始，没有签订劳动合同的，从与用人单位建立实际劳动关系之日开始。劳动关系认定如下：用人单位和劳动者都具有合法的主体资格，劳动者提供的劳动是用人单位所需要的。
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