惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
二、退休工资查询个人账户怎么查询
查询退休金个人账户的渠道有很多。首先可以去社保中心查询，可以直接携带身份证，户口本，社保卡直接到社保中心的大厅窗口向工作人员进行查询即可。其次可以电话查询通过拨打当地的社保局查询服务热线区号+12333，参保人可以根据语音提示可查询到养老保险的个人账户信息。最后还可以通过网络自助查询，通过登录当地社保局官方网站，这样的方式更便捷。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
一、哺乳期一直休病假会被开除吗
一般来说，我国的劳动法律法规已经规定，哺乳期妈妈是三期员工，若非是触碰了所在企业的劳动纪律底线，还有触碰了国家的法律法规可以解除的情况以外，其他情形是一概不可以辞退的。
然而，批不批假就是用人企业的用工主动权的范围了，若非哺乳期妈妈的确是在客观条件下，真的不足以提供劳动服务的前提(比如生病了，受伤了等)，否则，用人企业也是能不给你批假的。
如果哺乳期妈妈生病了，并且是直接请的病假，那么用人单位是不可以随便开除员工的，这么做是违法辞退的行为，企业应当支付给哺乳期妈妈经济赔偿金的。假若你们双方协商不成，还能去找劳动部门出面，申请劳动仲裁。
不过有一种情况，就是哺乳期妈妈所享受的医疗期已经结束了，但还是无法正常工作，那么用人单位所提出的解除和你的劳动关系就是合情合法的了，但即便这样，还是得向你支付一定的经济补偿金，另一块就是医疗补助金。
二、女职工权益受损如何维护?
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
综上所述，女职工刚生育子女，应该有一个哺乳期，在这段期间内，单位不得辞退职工，即使是合同到期，也应该顺延到职工哺乳期结束。如果单位擅自解除劳动关系，女职工可以提出赔偿，要求支付病假工资、经济赔偿金等，手段主要有仲裁和诉讼。
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