未经股东同意转让股权有效吗？🤔 分公司合同总公司担责？💼

文律师

惠州商盾 律师事务所

擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。

咨询我

一、管理公司的股东和不管理公司的关系是什么?

管理公司的股东和不管理公司的关系是经营者与投资者之间的关系。不管理公司是投资者身份，管理公司是属于经营者身份。公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的调整。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述法律条文规定的情形的，劳动关系成立。

二、股东和公司之间是否成立劳动关系?

1、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者主张与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位与劳动者均为合法主体的前提下，应当至少满足三个必备条件：

(1)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;

(2)用人单位向劳动者支付劳动报酬;

(3)劳动者受用人单位的劳动管理。

目前国家立法对劳动者兼具股东身份没有禁止性的规定，因此，在股东身份之外，其是否还具有劳动者身份，这涉及到证据的认定以及劳动关系的判断标准。相比之下，上述分析第二种观点较为合理：

1、股东并不处于弱势地位，因此认定劳动关系应适用相对严格的标准。我国法律关于劳动关系的认定倾向于保护弱势的劳动者，因此认定标准并不严格。而股东作为投资人，处于领导、管理地位，其权力凌驾于普通劳动者之上，知悉公司紧要事务，可以利用职权获得优势证据，甚至可以利用公章伪造证据。

2、股东处于管理公司的地位，不受公司管理。股东行使领导、决策、审批、管理职权，而劳动关系中员工受公司管理。其工作目标、工作内容大多由自己安排，不由公司安排。

3、股东劳动的目的并不在于获取报酬，而是推动公司发展获得更多投资创收，并无绩效压力，与普通劳动这执行任务有所不同。

4、劳动关系需建立在自愿平等协商一致的原则之上。股东自愿自发的提供劳动，公司被动的接受，并未达成提供有偿劳务合意，违背劳动法平等自愿的原则。

在当代社会公司的股东是可以对于公司的一些业务进行插手的，当然相关的业务事项是需要由专业的人员来做出的，还有一些股东可以享受到分红的权利，但是并不介入到公司的管理，这仅仅是一种投资者方面的身份。

一、未经股东同意转让的股权是否有效

1、有限责任公司

股东之间相互转让股权，无需其他股东同意，转让合法。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。

如公司章程约定股东无需其他股东同意可自由转让股权，则转让合法。

2、股份有限公司

股东持有的股份可以依法转让，无需其他股东同意。但发起人的股份自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五，所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。符合前述条件的股份转让合法。

二、股权转让一般需要的材料有哪些

1、股权转让协议书;

2、公司原股东会关于股份转让的决议;

3、公司新股东会决议(主要是关于公司修正案的);

4、公司章程修正案及修改后的公司章程;

5、重新选举董事或监事的股东会、董事会决议;

6、公司营业执照正、副本、IC卡;

7、新股东身份证明(自然人：身份证原件及复印件;法人或其他组织：经过年检的营业执照);

8、工商局要求提供的其他资料(例如办理人员委托书以及身份证明、新旧股东现场签字、变更登记申请书等)。

在上述材料当中，关键是第二项、第三项、第四项材料，因为如果其他股东拒绝签字，那么这些资料是不完整的，工商行政部门一般不会给予办理变更。

在股份有限公司，应积极地递交转让股权的证明和公司资料证明，我国的工商部门进行审核办理。符合我国的法律规定时，应积极地办理这类变更股权登记，保护这类转让股权当事人的合法权益，在公司内部具有股东权益予以保护。