惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、根据法律规定哪些仲裁不予受理?
根据法律规定仲裁不予受理的情形，包括以下几种：
1、原告主体不适格，即原告与案件没有直接利害关系，人民法院不予受理。
2、原告起诉时不能确定明确的被告的，人民法院不予受理。
3、对本院没有管辖权的案件，告知原告向有管辖权的法院起诉后，原告坚持起诉的，裁定不予受理。
4、依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，人民法院不应作为民事案件受理。
5、重复起诉不予受理(一事不再理)——当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，构成重复起诉的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。但法律、司法解释另有规定的除外。
二、法律规定哪些仲裁裁决可以不执行?
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)认定事实的主要证据不足的;
(五)适用法律确有错误的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有**，徇私，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。正常情况下双方当事人对仲裁裁决书没有什么异议的话，就应该按照仲裁裁决书执行，针对仲裁裁决的执行所引发的争议，如果人民法院决定不予受理的话，也一定会明确的告知当事人不予受理的法律依据，所以根据法院的通知再另行做其他的准备工作即可。
在当代社会，我们国家的仲裁也是一种解决争议的方式，不仅仅是包括劳动的仲裁，还包括一些其他方面的仲裁，一旦发生的话就必须要处理。但是仲裁也是有一定的条件的，跟诉讼也一样，如果原告跟被告之间不适合不予受理。
一、劳务合同到期不续签是否给补偿?
劳务合同到期不续签是需要区别对待的，如果是由于用人单位方面的原因不续签是需要给补偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》的规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、法律依据是什么?
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同到期公司不续签，如何维权？
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要与你们续签。
其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满)终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果符合该情况，用人单位不与你们续签，那么你们可以要求支付经济补偿。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金在进行支付的时候，它是需要有相关的法律依据的，这就意味着必须严格的按照我们国家《劳动合同法》当中的规定来进行操作。比如说如果劳动合同到期，由于用人单位方面原因导致没有续签的话，需要支付经济补偿金。
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