惠州商盾 律师事务所
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一、企业违法辞退员工有哪些后果
《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。
二、单位辞退员工要给补偿吗
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金;
3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
用人单位无故辞退劳动者是不能克扣其工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。而每个单位都有它的规章制度，在用人之前都会签劳动合同，如果员工不能遵守单位的规章制度，违反了劳动合同，那么员工就属于违约的一方，用人单位是可以根据劳动合同辞退该员工的，不会给任何的赔偿。除非用人单位违约了，员工才可以索赔。
一、劳动法的过失性辞退的规定是怎么样的?
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
相关说明：
法律对辞退员工可是相当重视。劳动合同法第三十九条到第四十一条具体规定了过失性辞退、预告性辞退、法定情形的裁员三种可以辞退劳动者的情形。
常见的辞退员工理由就是一句“违反了公司的规章制度”，这是过失性辞退的一种情形。不过，不是你说违反规定就算数的，法律上可是有着严格的解释。首先，对“规章制度”做出了约束，用人单位制定的规章制度要合法，制度的内容和制定的程序要合法。职场老人见过各式各样的规章制度，完全合法的还真不多。其次制度要明确告知劳动者，不知者不怪啊。最后违反制度的情形要到“严重”的级别，比如，在办公区抽烟一次这个算不算严重违反呢?如果是普通公司，绝对谈不上严重，但如果在面粉厂工作，这个足够辞退十次的。
法律也规定了包括三期(孕期、产期、哺乳期)女职工等六种不得辞退的情形，所以那位被穿小鞋的孕妇员工，你目前是安全的，除非自己想走。辞退员工还必须经过法定的程序，比如通知工会的程序，要通知工会、听取工会意见，这个大部分员工都不知道。有人说我单位没有工会怎么办?那就通知行业工会或者本级总工会，总之这个程序要有，没有就违法。
除了法律写明的，其余的就都是违法辞退了。违法肯定有代价，这个代价就是要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，违法辞退了一个工作一年的员工，光赔偿金就相当于两个月的工资。
关于员工的辞退，一般可以从合法辞退和非法辞退两个角度说明，合法辞退说明当事人存在过错，单位不用承担任何责任，如果非法辞退，单位要支付经济补偿金，是员工两月工资。
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