惠州商盾 律师事务所
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一、工伤后解除劳动合同可以吗
根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同，但是劳动者依然有权提出解除劳动合同。
二、工伤期间公司解除劳动合同该如何赔偿
工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
要注意的是，在劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关。但要是反过来，劳动者还是依法享有解除劳动合同的权利。如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。此时，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。
一、提高工伤津贴的范围有哪些?
调整范围
为保障工伤人员和工亡人员供养亲属的基本生活，根据《工伤保险条例》的规定，经市政府批准，决定对工伤人员和工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇进行调整。现就有关问题通知如下：
本次调整范围为前享受伤残津贴待遇的工伤人员(不包括领取基本养老金的退休人员)、享受生活护理费待遇的工伤人员、享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属。
二、调整标准
(一)一至四级工伤人员伤残津贴的调整，根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残335元，二级伤残315元，三级伤残295元，四级伤残275元。
(二)工亡人员供养亲属抚恤金的调整，每人每月增加175元。
(三)生活护理费的调整，生活完全不能自理的护理费低于3853元的，调整到3853元;生活大部分不能自理的护理费低于3082.4元的，调整到3082.4元;生活部分不能自理的护理费低于2311.8元的，调整到2311.8元。
(四)用人单位未安排工作的
(五)、六级工伤人员，用人单位应当为其增加伤残津贴，每人每月增加额不得低于170元。
（六）、调整工伤保险定期待遇所需费用，参加北京市工伤保险社会统筹的用人单位，因工致残一至四级的由工伤保险统筹基金支付;未参加社会统筹和因工致残五、六级的，由用人单位支付，按原渠道列支。
（七）、根据有关规定，用人单位按照享受或比照工伤待遇处理的人员，参照本通知执行，所需经费由用人单位支付，按原渠道列支。
（八）、工伤人员伤残津贴和工亡人员供养亲属抚恤金调整，自起执行。
（九）、生活护理费调整，自日起执行。
计算公式依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的，伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放，该比例依照伤残级别确定。一级伤残为本人工资的90%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%
综上所述，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费，是根据职工居住地平均工资适时调整，六级工伤人员，每人每月增加伤残津贴额不得低于170元，二级伤残增加315元。
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