惠州商盾 律师事务所
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工伤认定申请：大学生实习期间的权益保障
作为一名大学生，实习是接触社会、积累工作经验的重要途径。但在实习过程中，大学生也可能面临工伤的风险。如何申请工伤认定，维护自身合法权益，成为实习生们关注的焦点。
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者在试用期内受到事故伤害，可以按照工伤处理。
二、大学生实习期间的工伤认定
大学生在实习期间，若因工作原因受到事故伤害，能否认定为工伤呢？在实践中，有以下两种观点：
1. 观点一：实习生不属于劳动者，不适用工伤认定
部分观点认为，实习生尚未与实习单位建立劳动关系，不属于劳动者，因此不适用工伤认定。这种观点主要依据《劳动合同法》第二条，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而实习生与实习单位之间并未签订劳动合同，因此不构成劳动关系。
2. 观点二：实习生属于劳动者，适用工伤认定
另一种观点认为，实习生在实习期间，实际上已经为实习单位提供了劳动，应当视为劳动者。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，劳动者在试用期内受到事故伤害，可以按照工伤处理。因此，实习生在实习期间受到事故伤害，应当认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
1. 提交申请：实习生在受到事故伤害后，应当在第一时间内向实习单位提出工伤认定申请，并提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）身份证复印件；
（3）实习协议；
（4）事故伤害证明；
（5）医疗机构出具的病历资料。
2. 受理与审查：实习单位收到申请后，应当在3个工作日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门应当在收到申请之日起15个工作日内作出工伤认定的决定。
3. 工伤认定决定：人力资源和社会保障部门根据工伤认定的相关规定，对申请材料进行审查，作出工伤认定决定。认定为工伤的，实习生可以享受工伤保险待遇。
四、案例分析
以某高校实习生小王为例，其在实习期间，因操作不当导致手指受伤。小王向实习单位提出工伤认定申请，但实习单位以实习生不属于劳动者为由，拒绝认定工伤。小王随后向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，人力资源和社会保障部门经过审查，认定小王的伤害为工伤，小王最终获得了相应的工伤保险待遇。
五、建议与启示
大学生在实习期间，应当增强法律意识，了解工伤认定的相关规定。在遇到事故伤害时，要敢于维护自身合法权益，及时提出工伤认定申请。同时，实习单位也应当履行社会责任，保障实习生的合法权益，为实习生提供安全的工作环境。
通过以上分析，我们可以看到，大学生实习期间的工伤认定问题尚存在争议。但随着劳动法律法规的不断完善，相信实习生的合法权益将得到更好的保障。
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