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工伤鉴定与工作能力评估：探讨工伤期间能否上班的问题
工伤，是每个劳动者都可能面临的风险。一旦发生工伤，不仅劳动者本人会受到身体上的伤害，其工作状态也会受到影响。那么，工伤期间能否上班？这是许多工伤职工及其雇主普遍关心的问题。本文将围绕工伤期间的上班问题，结合相关法律条款和实际案例进行分析。
一、工伤期间的上班：法律怎么说？
根据我国《工伤保险条例》第十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，就是工伤职工治疗、康复期间，保留其工资待遇的期限。
此外，《工伤保险条例》第二十一条还规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指对工伤职工的劳动能力进行评估，以确定其是否能够恢复工作，以及恢复到何种程度。
二、工伤期间的上班：实际案例解析
以下是两个关于工伤期间上班的实际案例，以供参考。
案例一：某公司员工张某在上班期间不幸遭遇工伤，导致右腿骨折。经过治疗，张某的伤情逐渐稳定，但右腿功能受到影响。公司考虑到张某的身体状况，为其安排了轻体力工作。在劳动能力鉴定后，张某被认定为部分丧失劳动能力。根据鉴定结果，公司继续为张某提供工作岗位，并对其进行了适当的岗位调整。
案例二：某工厂员工李某因工伤导致双手功能丧失。在劳动能力鉴定后，李某被认定为完全丧失劳动能力。由于李某无法从事原工作，工厂为其办理了退休手续，并按照相关规定支付了相应的待遇。
三、工伤期间的上班：注意事项
1. 工伤职工在治疗期间，应当遵循医嘱，积极配合治疗，以便尽快康复。
2. 工伤职工在治疗期间，所在单位应当保障其工资待遇，不得降低其工资水平。
3. 工伤职工在治疗结束后，应当及时进行劳动能力鉴定，以确定其是否能够恢复工作。
4. 工伤职工在恢复期间，所在单位应当根据其身体状况和劳动能力，为其安排适当的工作岗位。
5. 工伤职工在上班期间，应当注意自身安全，避免再次发生工伤。
四、工伤期间的上班：
工伤期间的上班问题，涉及到工伤职工的权益保障和企业的责任。在处理此类问题时，应当遵循相关法律法规，结合实际情况进行妥善处理。工伤职工在治疗和康复期间，应当得到充分的关怀和支持，以帮助他们尽快恢复健康，重返工作岗位。同时，企业也应当履行社会责任，为工伤职工提供必要的帮助和支持。
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