惠州商盾 律师事务所
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我国晚婚年龄的界定与规定
在我国，《民法典》并未对晚婚年龄做出具体规定，而是将其作为一个政府提倡和鼓励的结婚年龄。通常情况下，我们认为男性达到25周岁，女性达到23周岁，且双方均为初婚，才能被认定为晚婚。需要注意的是，如果一方为再婚，另一方为初婚，即使初婚的一方已达到晚婚年龄，也不属于晚婚的范畴。
以下是一些关于晚婚的具体规定
晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。
初婚年龄的判定不以举办婚礼的日期为准。
法定结婚年龄是《民法典》规定的最低结婚年龄，晚婚年龄则是计划生育法规所提倡的结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。
婚假工资的计算方式
根据我国法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的规章制度违反现有法律法规和规章，则该规章制度无效，对职工不具有约束力。如果单位强行按“土政策”执行，侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
以下是一些关于婚假工资计算的规定
如果劳动合同有约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同（工资集体协议）标准确定。
如果劳动合同、集体合同均未约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。