文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤调查后是否要赔偿，需要根据调查结果和责任划分来确定。一般情况下，如果认定存在工伤，企业需要承担相应的赔偿责任。
一、工伤认定
工伤认定是确定工伤责任的前提。工伤的认定需要满足以下条件：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到第三方侵害导致的伤害；
其他法律、法规规定为工伤的情形。
二、责任划分
如果认定为工伤，还需要进行责任划分。责任划分为：
100%工伤：因企业原因造成；
70%工伤：因企业和劳动者共同原因造成，企业承担70%责任；
30%工伤：因劳动者原因造成。
三、赔偿项目
根据工伤责任的不同，企业需要承担相应的赔偿项目，主要包括：
医疗费：因工伤治疗产生的合理费用，包括治疗费、住院费、护理费等；
误工费：因工伤造成停工留薪期间的工资；
伤残津贴：达到一定伤残等级，造成的收入损失；
伤残赔偿金：达到一定伤残等级，导致生活自理能力下降，造成的赔偿；
死亡赔偿金：工伤死亡的，赔偿给家属；
丧葬费：工伤死亡的，支付丧葬费用。
四、赔偿标准
工伤赔偿标准由当地政府规定，具体金额根据工伤等级、劳动者工资等因素确定。
五、劳动者救济途径
如果企业拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以采取以下途径救济：
向劳动仲裁机构申请仲裁；
向法院提起诉讼；
向工伤劳动保障部门投诉。