惠州商盾 律师事务所
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员工是否可以与分公司签订劳动合同？
劳动纠纷律师为您梳理了相关法律知识，以下是一些参考信息。如需更多专业咨询，请咨询专业律师。
员工可以和分公司签劳动合同吗？
1. 若分公司依法登记并取得营业执照，则具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。
2. 若分公司未依法登记且未取得营业执照，则不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时，需要总公司授权，才能与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”为总公司而非分公司。
判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记并取得营业执照。只有具备用工权，才能直接与员工签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。签订劳动合同时需要注意什么？
在与用人单位签订劳动合同时，应注意以下方面
劳动合同的必备内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利；劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 书面合同有助于避免责任逃避，并为劳动纠纷提供法律依据。 试用期内也应签订书面合同，以保障劳动者的合法权益。 法律没有明确的规定，需要结合实际情况分析。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 1. 用人单位的违约责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2. 劳动者的违约责任。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 建议在开具收入证明时写明本证明仅限于某某办理什么事项使用，它用无效。单位开的收入证明，应当属实，并承担责任。劳动合同违约赔偿法律规定是什么？
劳动合同违约责任有哪些？
员工开收入证明单位如何免责？
辞退索贿的员工法律允许吗？
律师说法辞退索贿的员工法律允许。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度等。
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