惠州商盾 律师事务所
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产假已婚妇女的合法权益与待遇详解
产假，作为已婚妇女应享有的合法权利，在产假期间，她们可以领取企业发放的生育津贴。这些津贴通常是国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资。那么，产假具体有多少天？产假工资又是如何计算的？每一个即将或已经结婚的人都应该关注这个问题。下面，让我们一起详细了解。
产假天数相关规定
1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2. 难产，增加产假15天；
3. 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6. 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假待遇
1. 保胎假工资按照病假发放。保胎假需由医生开具证明，因此按病假待遇发放工资。
2. 产前假工资按八成发放。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3. 产假及生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
4. 哺乳假六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间按七成发放。
产假福利
1. 孕期安排女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
2. 产假时间女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3. 流产产假女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
4. 上班哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
5. 丈夫护理假丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月。
6. 晚育者产假公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
7. 产前检查怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。
8. 生育保险确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
9. 生育津贴以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平均缴费工资×30（天）×假期天数。
10. 生育医疗费在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
11. 一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产上年度市职工月平均工资25%。难产、多胞胎上年度市职工月平均工资50%。
12. 一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
产假工资规定
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。