文律师
惠州商盾 律师事务所
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非法签订无固定期限劳动合同的员工，公司应按经济补偿标准的二倍予以赔偿。员工每为公司工作一年，公司需要补偿其两个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法和国家劳动合同法规定的劳动合同必备条款的。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的标准二倍支付经济补偿金。工人支付赔偿金。