文律师
惠州商盾 律师事务所
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经济补偿中的月工资包括奖金、加班费和其他补贴。补偿标准为员工在本单位每工作一年一个月的工资，该工资是指员工在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资，包括奖金、津贴、补贴、加班费等。 里面。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资是三吨高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的，支付给职工经济补偿的标准按照月平均工资的员工。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
《工资总额构成条例》第四条
工资总额由以下六部分组成：
（一）计时工资；< /p >
（2）计件工资；
(3) 奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班工资；
（六）特殊情况下支付的工资。