文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工辞职后，如果公司规章制度有规定，且此前已符合领取年终奖的条件——年终奖金，他可以领取年终奖金；如果公司规章制度规定，制度中没有规定或者不符合领取条件，则无法领取年终奖金。
法律依据：
《工资总额构成条例》第四条
工资总额由以下六部分组成：
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（1）小时工资；
（2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；< /p>
（五）加班工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位应当按照国家规定自主确定本单位的工资分配办法和工资标准。其生产经营特点和经济效益依法成立。等级。
第七十六条 国家发展社会福利事业，建设公益设施，为劳动者休息、休养、疗养提供条件。
用人单位应当创造条件改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。