文律师
惠州商盾 律师事务所
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用人单位未及时续订劳动合同，不超过1个月，一般不需要赔偿。双方只需及时续签合同即可；超过1个月仍未签订合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，但不得超过11个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位未与用人单位订立书面劳动合同的自用工之日起连续工作一个月以上不满一年的，应当支付劳动者每月两个月的工资。倍工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。