文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
管理岗位也有加班费。如果安排管理人员加班，用人单位还需要区分工作日、休息日和法定节假日，分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资。加班补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家规定劳动者每天工作时间不得超过八小时日，实行平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条
企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以执行其他规定。 。作息方法。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者工资的工资：正常工作时间按照下列标准支付工资：
< p> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；员工休假的，支付不低于工资200%的工资；（三）安排员工在法定节假日上班的，支付不低于300的工资工资的%支付报酬。