惠州商盾 律师事务所
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公司不签劳动合同是属于违反行为的，只要用人单位和劳动者之间产生了劳动关系，那就应该签订相应的合同，不签订合同的话，当事人是可以主张单位赔偿双倍工资的，最高能够赔偿十一个月。
一、公司签的不是劳动合同违法吗?
员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳动合同属于违法行为，员工可以采集被用人单位规章制度管理、属于管理与被管理、打卡记录、按时上下班等存在劳动关系的证据，再提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇和补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、没签劳动合同证明与公司劳动关系的方法有什么?
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
可以知道的是我国法律中明确规定了，用人单位聘请了劳动者之后应该及时逾期签订劳动合同，如果在劳动者正式工作的一个月之内还没有签订劳动合同的，那么就需要对劳动者作出双倍工资的赔偿，毕竟违反了劳动法的规定。