惠州商盾 律师事务所
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一、广州年终奖怎么算个税
广州年终奖如何精确计算个人所得税
关于年终奖金个税的计算方式为：若本月的个人工资薪资所得数值已超出或是等同于国家规定的相应扣除限额，此时需要缴纳的税费将等于本月所获得的年度一次性奖金乘以相同的适用税率减去相应的速算扣除数。而如果本月的个人工资薪资所得数额未能达到规定的扣除限额，那么此时所需支付的税费将由以下公式来进行计算：税费=[(本月所获得的年度一次性奖金−本月个人工资薪资所得与规定扣除限额的差额)]×相应适用税率−相应的速算扣除数。
《个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额；
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额；
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
二、广州加班工资如何计算个税？
加班工资需并入当月工资薪金所得计征个税。个人所得税应纳税所得额为每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。加班工资属于工资薪金所得的组成部分，应与当月其他工资薪金收入合并计算应纳税所得额，再按适用税率计算个税。税率根据应纳税所得额的范围确定，如不超过36000元的，税率为3%等。需注意的是，不同情形下加班工资的计算基数可能有所不同，若有约定按约定，无约定按正常工资基数等。总之，加班工资计入当月工资薪金一并计算个税，具体税率等根据实际情况确定。
三、广州年终奖计税方式及标准是什么
广州年终奖计税方式通常为单独计税。标准如下：将年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。然后用年终奖全额乘以适用税率减去速算扣除数，即为应纳税额。
例如，年终奖为36000元，36000÷12=3000元，适用税率为3%，速算扣除数为0，应纳税额=36000×3%-0=1080元。
需注意的是，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。若同时获得年终加薪等全年一次性奖金性质的收入，需与当月工资薪金合并计税。
总之，年终奖计税要根据具体金额确定适用税率和速算扣除数，以准确计算应纳税额。
广州年终奖个税计算方法如下：若当月工资≥规定扣除额，税款=年终奖×税率-速算扣除数；若当月工资<规定扣除额，税款=（年终奖-差额）×税率-速算扣除数，其中差额为当月工资与规定扣除额的差值。据此，可精确算出应缴税款金额。
公司扣的奖金可否要回
一、公司扣的奖金可否要回
该问题主要涉及到公司扣除员工奖金之举是否合法合规的判断标准。若公司在扣除奖金时无充分理由，或者说其行为违背了劳动合同中有关奖金发放条款的约定以及公司内部规章制度中的相关规定，那么此时，您便具备了追索被扣除奖金的可能性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、公司罚款扣除的工资能否要回
公司罚款扣除的工资在一定情况下是可以要回的。如果公司的罚款规定不符合法律法规或劳动合同约定，员工有权要求公司返还多扣除的工资。例如，公司规定员工迟到一次罚款100元，但劳动合同中未对此作出约定，这种罚款就是不合理的，员工可要求公司返还。
然而，如果公司的罚款规定是合法且经员工认可的，如因员工违反公司规章制度造成损失而进行的罚款，在扣除合理金额后，剩余部分员工难以要回。
总之，要判断公司罚款扣除的工资能否要回，需看公司的罚款规定是否合法以及是否经员工认可等情况。若存在争议，员工可通过劳动监察部门或劳动仲裁途径解决。
三、公司拖欠工资可以申请劳动仲裁吗
公司拖欠工资可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当公司拖欠工资时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会会在规定时间内进行受理和审理，一般会在45日内作出裁决。如果公司不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。劳动者应及时维护自身合法权益，通过劳动仲裁保障自己的工资待遇。
此问题聚焦于公司扣减员工奖金的合法性评估。若无正当理由，且此举违反劳动合同奖金条款或公司内部规定，员工则有权寻求追回被扣奖金。关键在于公司行为是否符合合同约定与内部规范，违规则员工可提出追索。