惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、公司无故降薪降职怎么处理
若贵司自行单方降低员工薪资及职务级别，实属违规之举。首先，建议您尝试与贵司进行友好磋商，将您对此事的不满以及相应诉求公诸于众，力争恢复至原先职位及薪资水平，同时需详细阐述此举动并不符合法定条例。若磋商事宜无果而终，您可以着手收集相关证据材料，比如说劳动合同、实际发放薪酬工资条、降职降工资通知等，继而向当地劳动管理监督部门提起投诉或申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司未提前通知降薪降职该怎么办
若公司未提前通知降薪降职，员工可采取以下措施：
首先，员工应与公司进行沟通，明确降薪降职的原因及依据，要求公司给出合理的解释。若公司无法提供合理理由，员工可依据《劳动合同法》规定，要求公司恢复原岗位及薪酬待遇。
其次，若公司坚持降薪降职，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，要求公司纠正不当行为。
最后，若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在必要时使用。
三、公司无故调岗调薪该如何维权
若公司无故调岗调薪，你可采取以下维权措施。首先，查看劳动合同中关于工作岗位和薪酬的约定，若与公司的调岗调薪行为不符，可作为证据。其次，与公司沟通，明确表达你对调岗调薪的异议，要求公司给出合理理由。若公司无法提供合理依据，你有权拒绝调岗调薪。若公司强制调岗调薪，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明公司的调岗调薪行为违法。同时，要注意保留好与公司沟通的记录等相关证据，以便维护自身合法权益。
公司无故降薪降职是违法的行为。您可以先与公司进行协商，表达您的不满和诉求，要求公司恢复原职原薪，并说明公司的这种行为不符合法律规定。如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪降职的通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
公司私自调动劳动岗位违法吗
一、公司私自调动劳动岗位违法吗
当企业未经工人同意便擅自更换其工作岗位时，通常此举是不符合法律规范的。通常来说，岗位变动应遵循合理、合法以及双方协商一致的基本原则。若企业单方面擅自进行此类变动，并且变动缺乏合理性及必要性，例如新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在显著差异，且并未与工人达成共识，那么这很有可能会对工人的合法权益造成侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司随意更改员工薪酬待遇合法吗
公司随意更改员工薪酬待遇通常不合法。劳动合同具有法律效力，双方应按照约定履行。薪酬待遇是劳动合同的重要内容之一，变更需经双方协商一致。若公司单方面更改，可能构成违约。员工有权要求公司按照原约定履行，若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪酬待遇并承担违约责任。但如果公司有合法合理的理由，如员工绩效考核不合格等导致薪酬调整，且程序合法，在一定条件下是可以进行变更的。总之，公司随意更改员工薪酬待遇需谨慎，避免引发法律纠纷。
三、公司未协商调动劳动岗位是否合法
公司未协商调动劳动岗位通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经协商擅自调动岗位，可能构成违约。劳动者有权拒绝该调动，若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求经济赔偿。但如果公司有合理的经营需要，如部门合并、岗位调整等，并能证明调动岗位对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，且不具有侮辱性和惩罚性，同时履行了相应的通知程序，这种情况下调动岗位可能被认定合法。总之，公司未协商调动岗位需具体情况具体分析，以判断其合法性。
企业未经工人同意更换岗位通常违法。岗位变动应合理、合法且双方协商一致。若企业单方面变动，缺乏合理性且未达成共识，如工作内容、环境和薪资差异显著，将侵害工人合法权益。