惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、工伤五根肋骨骨折赔多少钱
关于因工伤伤害导致五根肋骨骨折所需赔偿金的数量问题，我们必须综合考虑多个关键因素做出评估，比如医疗费用开支情况、休息期间的工资待遇、护理费用等等。通常而言，患有五根肋骨骨折的伤者有很大概率被认定为达到轻伤标准的十级伤残。然而，具体的赔偿金数额还将受到伤员本人的收入水平、生活所在地域以及所接受的治疗措施以及相关费用等方面因素的影响。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤认定后赔偿金额如何计算
工伤认定后，赔偿金额主要根据伤残等级来计算。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。护理费根据护理等级确定。伤残津贴根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付，一至四级为本人工资的90%至75%，五至六级为本人工资的70%至60%，七至十级为一次性伤残补助金，分别为13个月、11个月、9个月、7个月、5个月、3个月的本人工资。此外，若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。总之，要根据具体情况，依据相关法律法规准确计算赔偿金额。
三、工伤五根肋骨骨折赔偿标准是多少
工伤致五根肋骨骨折，一般可认定为工伤九级。赔偿标准大致如下：
-一次性伤残补助金：本人工资×9个月。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常一次性工伤医疗补助金为几个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为几个月至几十个月的本人工资。
此外，还可报销医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用。具体赔偿金额需根据本人工资等实际情况计算。
工伤导致五根肋骨骨折的赔偿金额需要综合多种因素来确定，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。一般来说，五根肋骨骨折可能构成十级伤残。赔偿金额还会受到您的工资水平、所在地区以及治疗费用等因素的影响。
工伤死亡用人单位赔偿哪些
一、工伤死亡用人单位赔偿哪些
在工作场所发生涉及员工伤亡的重大事故时，雇主应对诸如丧葬费补贴金、供养亲属之扶余救助金及即时性的一次裁员补偿金等支出负有责任。其中，丧葬补助金旨在弥补死者办理丧葬事务所需的必要开支；而供养亲属之扶余救助金则是为了在死者离世后，给予其生前主要生活来源依赖者的经济支援与保障；至于一次性的断裂补偿金，则是对丧失亲人的家庭成员进行一次性的抚慰与补偿。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、工伤死亡家属抚恤金如何发放
工伤死亡家属抚恤金按照规定发放。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一般由工伤保险基金按月支付，直至失去供养条件为止。具体发放流程和标准可能因地区而异，需依据当地的相关法规和政策执行。
三、工伤死亡用人单位赔偿标准有哪些
工伤死亡，用人单位需承担多项赔偿。首先是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿旨在保障因工死亡职工家属的基本生活和权益，用人单位应依法及时足额支付。具体赔偿数额需根据当地标准及相关情况确定。
用人单位在工伤死亡的情况下，通常需要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于补偿死者丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金则是为依靠死者生前提供主要生活来源的亲属提供的经济保障。一次性工亡补助金是对死者家属的一次性赔偿。