惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、工伤员工调岗很麻烦怎么办
在处理工伤员工调岗问题时，可能会牵涉诸多复杂纷繁的因素，例如员工的健康状况、原岗位的工作标准、新岗位的适宜程度等等。
首先，我们应当与员工进行深入且全面的交流，以了解他们的身体康复进度及工作能力水平。若调岗事宜面临困难，我们需查阅公司内部的各项规章制度以及相关的劳动法律法规，以确保调岗行为的合法性与合理性。
此外，我们还需要考虑为员工提供必要的培训与支持，协助他们顺利地适应新的岗位环境。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤员工赔偿事宜处理很繁琐吗
工伤员工赔偿事宜并非必然繁琐。一般来说，若能明确工伤认定及伤残等级等关键信息，赔偿流程相对清晰。首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的基础。之后根据伤残等级确定赔偿标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与用人单位协商赔偿，需明确各方责任和赔偿金额等细节并签订协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，需准备充分证据。总体而言，只要熟悉相关法律法规和流程，妥善处理各项事宜，虽可能耗时耗力，但并非极其繁琐。若在过程中遇到具体法律问题或复杂情况，应及时咨询专业律师以获取准确指导。
三、工伤员工调岗后工资待遇如何保障
工伤员工调岗后，工资待遇应按照以下原则保障。若调岗属于合理范畴，工资待遇应保持不变，依据是《劳动合同法》相关规定，在劳动合同未变更的情况下，不得降低劳动者工资。但如果调岗后新岗位的工资标准本就低于原岗位，且双方协商一致，可按照新岗位工资发放。同时，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，要保障工伤员工调岗后的工资待遇，需依据具体情况，遵循法律规定进行处理。
处理工伤员工调岗，需综合考虑健康、原岗标准与新岗适配度。先深入沟通员工康复及能力，遇难则对照公司规章与劳动法，确保合法合理。同时，提供必要培训与支持，助力员工顺利适应新岗位。
工伤仲裁收费标准是多少
一、工伤仲裁收费标准是多少
本地区劳动人事争议仲裁包括工伤仲裁一律免费，目的是让劳动者便捷实惠地维护合法权益，鼓励工伤劳动者通过仲裁解决争端，免除费用负担。劳动者申请工伤仲裁无需付费，但要按规定准备并提交必要文件和证明材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
二、工伤认定后赔偿流程及时间是多久
工伤认定后，赔偿流程大致如下：
首先，劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的受伤情况等进行鉴定，确定伤残等级等。
然后，协商赔偿或申请仲裁。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于时间，一般劳动能力鉴定结果在60日内作出，必要时可延长30日。劳动仲裁的审理期限通常为45日，案情复杂可延长15日。
赔偿款项包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据伤残等级等确定。用人单位应在规定时间内支付赔偿，若未支付，可申请强制执行。整个过程需依据具体情况和相关部门工作效率等因素，时间上会有所波动，一般在几个月到一年左右。
三、工伤认定申请材料有哪些？
工伤认定申请材料主要包括：
1.工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生时间、地点、原因等相关信息。
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.职工的居民身份证或者其他有效身份证明。
5.其他能证明工伤情况的材料，如现场证人证言等。
这些材料是工伤认定的重要依据，务必准确、完整地提供，以确保工伤认定申请能够顺利进行。若材料不全或不符合要求，可能会影响认定结果。
劳动人事争议仲裁不收取费用。这是为了保障劳动者能够便捷、低成本地维护自身合法权益。工伤仲裁作为劳动人事争议仲裁的一种，同样是免费的。 工伤仲裁免费的规定旨在鼓励劳动者在遭遇工伤纠纷时，积极通过合法的仲裁途径来解决问题，无需因费用问题而产生顾虑。 在申请工伤仲裁时，您无需为仲裁程序支付费用，但需按照规定准备和提交相关的材料和证据。