惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同
甲方（以下简称“雇主”）：
名称：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（以下简称“员工”）：
姓名：__________
性别：__________
身份证号：__________
住址：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：
一、劳动合同期限
1. 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 劳动合同期满后，如双方同意续签，应签订书面劳动合同。
二、工作内容
1. 乙方同意按照甲方的工作安排，从事__________工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，完成甲方交付的工作任务。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为每日__小时，每周__天，具体作息时间按照甲方规定执行。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休息休假权利。
四、劳动报酬
1. 乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。
2. 乙方工资支付时间为每月__日，甲方应按月足额支付乙方工资。
3. 乙方加班工资按照国家规定计算支付。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲乙双方按照国家规定参加社会保险，甲方负责办理乙方社会保险登记、缴费等相关手续。
2. 乙方享有甲方提供的福利待遇，包括：__________。
六、劳动保护和劳动条件
1. 甲方应保障乙方享有国家规定的劳动保护条件，为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
七、劳动合同的解除和终止
1. 甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
2. 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（5）双方约定的其他解除劳动合同的情形。
3. 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
（2）未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的；
（3）甲方规章制度违反法律、法规规定的；
（4）甲方以**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（5）双方约定的其他解除劳动合同的情形。
八、保密和竞业限制
1. 乙方在劳动合同期间及解除、终止劳动合同后__年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等负有保密义务。
2. 乙方在劳动合同期间及解除、终止劳动合同后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。
九、争议解决
1. 甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签名）：__________
签订日期：____年__月__日 签订日期：____年__月__日