文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
主张加班费最有力的证据包括：用人单位的出勤记录；其他工人提供的证词；视频材料；劳动者与用人单位以及其他人之间的聊天记录等。但证据必须合法收集并核实属实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议时，当事人有关各方应对自己的索赔负责。提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
申请劳动争议仲裁的诉讼时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道之日起计算明知自己的权利受到侵犯。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
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（2）书证；
（3）物证；
（4）视听资料；
（5）电子数据；
（六）证人证言；
（七）专家意见；
（八）检查记录。
证据必须经核实属实，才能作为认定事实的依据。