文律师
惠州商盾 律师事务所
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职工休假期间在72小时内死亡的算工伤吗
不属于工伤。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
工作时间内脑溢血，若抢救超过72小时后死亡，是工伤吗？
法律规定，突发疾病，在48小时之内经过抢救无效死亡的视为工伤。如果因为工作导致产生脑溢血可以认定为工伤。
工作七拾二小时,休息时间突发心梗死亡能不能算工伤
不算
“工作72小时之后休息时突发心梗死亡不算工伤。 《工伤保险条例》第十五条(一)项规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。但职工休息时突发心梗死亡,并非工作时间和工作岗位突发疾病死亡,不能视同工伤。”
工作中突然病发后72小时不治身亡算不算工伤
不算，工伤保险明确规定，工作期间突发与工作无关的疾病，48小时后抢救无效死亡的，才能算工伤。
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