文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工因怀孕被解雇，用人单位可以要求继续履行原劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法履行的，用人单位可以要求其支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的合同终止后，用人单位应当继续履行；劳动者不请求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁或者仲裁。依法提起诉讼，也可以协商解决。 。