惠州商盾 律师事务所
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员工工作期间死亡 有工伤保险会赔偿多少
员工工作期间死亡 有工伤保险会赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
员工工作期间死亡，一般来说属于工伤。工伤还有以下情形：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。员工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如用人单位未给员工交工伤保险，则由用人单位承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金补偿金。所以公司一般都会给其员工交纳工伤保险，不仅是为了员工的安全着想，也是为了企业长久的发展着想。所以，劳动者一般不需要担心公司不给交纳工伤保险。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
企业买的工伤保险死亡赔多少
发生工伤如果死亡了会赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，如果未成年子女的年龄比较小的话就会赔偿比较多，死者赔偿的费用一般是直系亲属享受的。 《工伤保险条例 》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
工伤保险死亡赔偿标准是多少
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金中获得补偿：
1.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。依据国家统计局公布的新数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元。2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元；2023年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元；2023年度一次性工亡补助金相比上年度增加了55600元。
2.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有调整。
3.供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均的60%计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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