文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
发生工伤以后没有劳动合同怎么办呢？绝大部分的工友啊，在发生工伤以后才恍然大悟，手上既然没有劳动合同，有些是根本就没有签，有些是压根签了就没有给你，怎么办呢？别着急，别上火，教你五招直接有效的解决方法，您记得收藏保存起来。
第一步，主动出击，找到老板、企业、单位、项目部主动去要劳动合同，无论是签了或者签了不给你都不重要，视频、录像、录音、文字、聊天记录，保存相关的证据。
第二步呢，以退为进，带上所有的证据材料，向劳动监察大队去投诉，要求单位、企业、项目部给你劳动合同。
第三步呢，步步为营，如果你的单位、企业仍然不配合你，不给你劳动合同，咱们就把第一步、第二步的相关证据整理好，准备仲裁确认事实劳动关系。
第四步呢，围魏救赵，仲裁确定劳动关系的同时，主张未签劳动合同的双倍工资，在时效以内，最多可以主张第11个月的双倍工资。老板要不就给你劳动合同，要不然就给你双倍工资二选一。
第五步呢，亡羊补牢，收集以下相关的证据，也可以代替劳动合同或者仲裁确定劳动关系。当证据都能用得上，比如说缴费的记录、工资证明、工作证明、在岗证明、在职证明、请假条、工资银行流水、工作交接记录、工作的视频录像、工衣工牌、上下班的打卡记录、人脸识别记录、证人证言等等，这些证据都能证明劳动关系。
以上这五步记住了，就能解决你的劳动合同的问题。最后关于工伤，还有任何想咨询的问题，都可以给法律咨询网留言，我们一起来解决。