惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
1.工伤发生前签订的免责协议违反《社会保险法》和《工伤保险条例》，属于无效协议。
2.该承诺书无效。为职工申报工伤、进行工作能力鉴定是用人单位的法定义务。不能仅仅因为用人单位签订了免责协议就免除了这一义务。
3.免责协议不具有法律效力。根据劳动法和工伤保险条例的规定，员工在工作中发生工伤事故的，公司必须承担赔偿责任。工伤免责协议违反法律法规原则，属于无效协议。
4.法律分析：根据相关规定我国《民法典》第10条规定，工伤免责条款无效。
工伤前签订的免责协议还有效吗？
一般有效。豁免协议满足以下条件即具有法律效力： 协议双方均同意协议条款。内容拥有完整的权利。它是基于公平、诚实信用、公共秩序和良好道德原则的双方自愿意愿的真实表达。
员工发生意外事故，免责合同有效吗？ 《民法典》规定，劳动者发生事故，用人单位与劳动者签订的责任合同造成劳动者人身伤害的，该合同无效。
本协议不具有法律效力。协议的首要原则是自愿、合法，不得违法。根据工作相关规定工伤保险，职工因工受伤的，除工伤保险支付相应的医疗费用和伤残补偿金外，单位还须支付疗养期间的福利待遇。
工伤豁免协议签订了还有效吗？
1.工伤免责协议无效。用人单位在劳动合同或者其他协议中免除法律责任、排除劳动者权利或者违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同或者协议无效。
2.法律问题分析：用人单位与劳动者约定的工伤免责条款实际上不具有法律效力。在劳动合同中，无论当事人是否自愿约定工伤不承担责任的条款，都违反了宪法和劳动法的规定。啊，也严重违反了《社会保障工伤豁免协议》和社会主义道德。这是无效的民事行为，法院无法取得。支持。
3.法律主体性：公司不能与员工签订工伤免责协议，排除员工工伤索赔的权利。违反法律、行政法规强制性规定的免责协议无效。
4.法律主体：发生工伤的，此前签订的免责协议无效。用人单位在免责协议中免除法律责任、排除劳动者权利或者违反法律、行政法规强制性规定的，该协议对当事人不发生法律效力。
5.法律分析：根据
社保职工工伤豁免协议
根据相关规定我国民法典规定，工伤豁免协议无效。用人单位与劳动者约定的工伤免责条款实际上不具有法律效力。6.免责协议不具有法律效力。根据劳动法和工伤保险条例的规定，员工在工作中发生工伤事故的，公司必须承担赔偿责任。工伤免责协议违反法律法规原则，属于无效协议。
公司与员工签订的工伤免责协议是否具有法律效力？
1.法律主观性：公司不能与员工签订工伤免责协议，将员工排除在工伤索赔之外。权利、违反法律、行政法规强制性规定的免责协议ns 无效。
2.法律主观性：公司要求员工签署工伤免责协议，该协议无效或部分无效。如果公司在协议中免除法律责任，排除劳动者的权利，或者违反法律、行政法规的强制性规定，则该协议全部或部分无效。
3.法律分析：用人单位与劳动者约定的工伤免责条款不具有法律效力。无论当事人是否自愿同意劳动合同中“工伤不承担责任”的条款，都违反了宪法和法律，严重违反了社会主义道德。该行为属于无效民事行为，法院不予支持。
4.公司请求签订工伤豁免协议无效。关于工伤免责条款的效力。如果t用人单位与劳动者签订的劳动合同，含有“工伤由你负责”、“不承担责任”等免责条款的，该合同无效。
5.工伤私人和解协议是否有效，需要具体问题具体分析。发生工伤后，用人单位既未向主管部门报告，又未向劳动保障部门申请工伤认定的，本案协议无效。
6.法律主体性：工伤认定前，当事人依法签订私人工伤协议的，该协议具有法律效力。对于用人单位和劳动者来说，工伤和解协议本质上属于合同，只要双方意思表示真实，内容和标的符合法律规定，合同就有效。。
工伤赔偿豁免协议模板的四个例子
1.工伤赔偿豁免协议范本1 甲方：___公司乙方：___，性别___，年龄___，身份证号码：___ 地址：___，联系电话：___。
2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议经甲、乙双方签字后即发生法律效力。 甲方印章： 乙方指纹及签字： 日期：20年9月24日__ 日期：20年9月24日__ 工伤赔偿协议四 甲方：___，______的儿子，___的丈夫。
3.工伤赔偿协议样本 样本1 甲方：___ 乙方：___ 20XX年X月，乙方在甲方承包的施工中受伤，经市人力资源和社会保障部认定为工伤。保安局局长，经市劳动能力鉴定委员会评定为伤残。
4.以下是我精心整理的一份工伤赔偿协议样本（精选8篇），供大家参考。希望可以帮助到有需要的朋友。
工伤赔偿豁免协议样本2。现甲、乙双方在平等自愿的基础上达成共识，达成如下协议：一并解决甲、乙双方劳动关系、社会保险购买、工伤赔偿等事宜。
安全事故免责协议第一部分 甲方：___旅行社（以下简称甲方） 乙方：___（以下简称乙方） 本活动由商场举办，供顾客旅行，所有成人均采取自费制，即个人在旅行期间发生的相关费用由个人承担（儿童免费）。
甲方罗某某的妻子陈某某，系乙方工人，受苦受难因工作原因于20xx年6月21日遭受工伤，因医治无效于20xx年6月22日死亡。
劳动安全免责协议1甲方：乙方：公司员工家属（以下简称乙方）本次活动员工家属全部成年人均采取自费制，即、个人在行程中产生的相关费用由个人自行承担（儿童免费）。
法律分析：用人单位与劳动者约定的工伤免责条款不具有法律效力。无论当事人是否在劳动合同中主动约定不承担工伤责任，都违反了宪法和法律，严重违反了社会主义道德。该行为属于无效民事行为，法院不予支持。
关于如何填写社保工伤免责声明的介绍就到此结束并签订工伤免责协议。您找到您需要的信息了吗？如果您想了解更多相关信息，请记得添加书签并关注本网站。