惠州商盾 律师事务所
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单位应支付的非因工死亡赔偿费用死亡者有：丧葬补贴。职工因病或者非因工负伤死亡的，丧葬补助费为死亡补助金。每月工资按3个月标准发放。离退休（退休）人员因病或者非因工死亡的，丧葬补助费按照上一年企业退休人员人均三个月基本养老金标准执行。
法律主体：非工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金额为企业全体职工两个月平均工资；养老金按照其赡养的直系亲属人数计算，并向直系亲属支付救济费。金额从死者六个月至十二个月的工资等不等C。
法律是客观的：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人因病或者非工作死亡的，其遗属家庭成员可获得丧葬补贴和养老金；达到法定退休年龄，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取疾病津贴。
员工非因工死亡赔偿标准为：丧葬费。该企业员工平均工资为2个月。一次性福利相当于死者一名直系亲属6个月的工资； 2名直系亲属9个月的工资； 3名或更多直系亲属的12个月工资。
职工非因工死亡，用人单位不承担赔偿责任。不过你可以向社保部门申请用于丧葬费用和支持直系亲属的养老金。
员工非工伤赔偿
对于未签订劳动合同的员工，因非工伤死亡的，他们需要赔偿双方的工资和福利。虽然不属于工伤事故，但不签订劳动合同的行为违反了劳动合同法的相关规定，具体情况可以由双方协商处理。
法律主观性：有必要区分因工死亡和非因工死亡或因病死亡。
如果在工作时间以外死亡，即使是在工厂提供的宿舍内，如果不是宿舍硬件设施造成的，工厂也不会提供任何赔偿。社会保障部门包括： 1.丧葬费 平均工资该企业员工2个月。
核定的扶养亲属抚恤金数额不得高于因公死亡职工的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡给付标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律主观性：非工伤死亡赔偿标准：员工因突发疾病导致猝死，不符合工伤规定，不能享受工伤待遇。
在职职工非工伤赔偿标准
1.公司对因病死亡的员工提供哪些补偿？公司为因病死亡的员工提供以下补偿：丧葬因病、非因工死亡的，按照死亡当月3个月工资标准支付丧葬补助费；养老金。
2.每位扶养亲属核定的抚恤金总额不得高于因公死亡职工在职期间的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡给付标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.．一次性福利相当于死者一名直系亲属6个月的工资； 2名直系亲属9个月的工资； 3名或更多直系亲属的12个月工资。
4.法律主观性：员工因非工伤死亡，单位没有赔偿义务。然而，如果他们用人单位未缴纳社会保险的，可以要求用人单位提供一定的补偿。用人单位未缴纳医疗保险，无法享受医疗保险报销的，可以要求用人单位赔偿。建议协商。
5.非因工死亡的福利包括两项：丧葬补贴和直系亲属抚恤金。具体金额可根据以下规定及当地地方法规计算。
6.参加社会养老保险的退休人员死亡，当地社会保险经办机构按照养老保险有关规定给付待遇；在职职工因病或者非因工负伤死亡的，除另有规定外，纳入社会保险。除给付死亡抚恤金外，企业均按上述标准发放死亡抚恤金。
补偿标准发生职工非因工死亡的单位
单位对职工非因工死亡应当支付的补偿费用包括：
非因工死亡抚恤金
：丧葬补贴：员工因病或非工伤死亡非工伤死亡抚恤金
的，丧葬补助费按死亡当月3个月工资标准支付。离退休（退休）人员因病或者非因工死亡的，丧葬补助费按照上一年企业退休人员人均三个月基本养老金标准执行。员工非因工死亡赔偿标准为：丧葬费。该企业员工平均工资为2个月。一次性福利相当于死者一名直系亲属6个月的工资；
非工伤死亡抚恤金
； 2名直系亲属，3名或3名直系亲属的9个月工资人数较多，否则为死者12个月的工资。法律主体：员工（含退休人员）因病、非因工负伤死亡的，给予丧葬补助费、一次性赡养直系亲属（或直系亲属生活补贴）、直系亲属一次性赡养费。性养老金。
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