惠州商盾 律师事务所
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法律主体性
发疯算工伤
：工厂里的癫痫一般不能算工伤受伤。根据法律规定，人员在工作时间、工作场所突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效的，视为工伤，依法享受工伤保险。依法享受福利。工作时间突发癫痫不一定属于工伤，除非抢救无效后48小时内死亡。另外，员工在工作时间内擅自离开岗位，在处理个人事务时突然突发癫痫的，不能按工伤处理。雇员和雇主均可申请根据当时的情况，及时进行工伤认定。
这个不能算。在工作期间患病的，除经抢救无效48小时内死亡的外，其他伤害均不属于工伤。原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》明确规定了工伤的范围。
根据我国相关法律，劳动者在工作中患癫痫，造成死亡或者在48小时内死亡的，可以认定为工伤。如果没有造成死亡，就不能认定为工伤。工伤。
司机在工作中精神错乱是否属于工伤？
1.不能认定为工伤。如果公司违法解雇司机，司机可以申请劳动争议仲裁。乙癫痫不是职业病。工作时间突然癫痫发作属于突发疾病。非突发疾病死亡或者48小时内死亡的，不能认定为工伤，也不能按工伤处理。但公司不能据此单方解除劳动合同。
2.不属于工伤。如果是突发疾病，须满足在工作中突然患病，且经抢救无效后48小时内死亡的要求。
3.在工作时间、工作场所突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。其他情形一般不构成工伤。
我可以因在殡仪馆工作时间而报告工伤吗？
您好，如果是关系问题且非工伤，公司不承担责任。
它是符合工伤认定的情形有： （一）在工作时间、工作场所因工作事故受伤的； （二）在工作场所工作时间前后，从事与工作有关的准备工作或收尾工作时意外受伤的。
经常加班、患有癫痫病的工人属于工伤。企业向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，需在事故发生后1个月内进行申报。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属必须在一年内申请承认。
在工作中突发疾病是否属于工伤？
在工作中突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤。相关伤害；人员在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或者经四十八小时抢救无效的，视为工伤。
法律主体：劳动者在工作中突然患病、在工作中猝死或者48小时内抢救无效的，均视为工伤；如果与工作原因无关，则视为工伤。 ，那么一般不能认定为工伤。
法律主观性：在工作中突发疾病，不一定构成工伤，但在48小时内抢救无效后因工作原因死亡的，可以认定为工伤。伤害，与疾病无关。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动中，因不利因素造成的伤害和职业病伤害。
从该规定可以看出，员工在工作中突然患病并立即死亡或者紧急情况发生后48小时内死亡的治疗无效的，视为工伤，依法享受工伤待遇。 。否则，不应按工伤处理。实际上，工作场所发生的疾病通常被视为与工作无关。
“48小时”的起始时间是以医疗机构初步诊断的时间作为突发疾病的起始时间。
工作中突发疾病不一定属于工伤。发生在工作时间、工作场所的，因突发疾病或者48小时内未能抢救死亡的，视为工伤。
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